会社人生は「評判」で決まる【書籍の要約】

評価と評判

短期的な評価より長期的な評判の方が影響が大きい

自分の役割に合った自己主張と自己融和

リーダーがメンバーの顔色ばかり窺っているのでは信頼されない。

若手が自己主張ばかりで周囲の意見を聞かないのでは受け入れられない。

評判を上げるには

他者への十分な配慮ができる人

一人一人との関係を大切に

労力をいとわない「実行力」の人

同じことの反復でも修行・試練として乗り越える

自分にとって良い偶然を発生させる確率を自身の行動によって高めるために、

同じ事を繰り返して持続する力が大切

本質的な役割を正しく認識し、果たせる人

組織における役割を理解し、役割に徹すること